โดนบีบออกจากงาน!!! กฎหมายแรงงาน ขอความเห็นหน่อยค่ะ

เข้าใจนะคะว่าแต่ละแผนกได้ไม่เท่ากันแต่เขาคิดเงินกันยังไงคะ​ เราเคยถาม HRแล้วว่าคิดเงินยังไง เขาตอบว่าตัดวิกทุกวันที่15 แล้วพอเราถามเรื่องให้เราเป็นประจำหรือรายวัน เขาก็ตอบว่าประจำตั้งแต่วันแรกเลยค่ะ แ

ผมไปเจอบริษัทแห่งนึง มีกฎชัดเจนให้พนักงานทุกคน ห้ามยืมเงินและสิ่งของมีค่าสำคัญเช่นรถยนต์ มอเตอร์ไซค์ และ ห้ามแจกซองงานต่างๆเพื่อรับเงิน ฝ่าฝืนโทษถึงกับไล่ออกเลย แบบนี้เขาทำได้ไม่ผิดกฎหมายแรงงาน

อยากรู้ว่าปกติแล้ว สาวออฟฟิศลาคลอดกันได้กี่วัน ตามความเป็นจริง เช่น โดนบีบไหม โดนกดดันไหม

ขอคำปรึกษาเพื่อนๆหน่อยค่า เรื่องมีอยู่ว่าทำงาน บ.เอกชน มาได้ 2 ปีกว่าแล้วค่ะ อยู่ดีๆบริษัทแจ้งว่าต้องทดลองงานใหม่ในตำแหน่งเดิม ซึ่งเหมือนเป็นการบีบพนักงานออก ไม่ทราบว่าบริษัทมีสิทธิ์ที่จะให้พนักงานทด

เมื่อช่วง 2 เดือนก่อนที่ผ่านมา สัมภาษณ์งานที่ใหม่ผ่านค่ะ เกี่ยวกับงานอาคาร ซึ่งได้ทำการสัมภาษณ์ นัดวันเซ็นสัญญา และ วันเริ่มงานแล้ว แต่ต้องยกเลิก เพราะมีเหตุจำเป็นที่ยังติดปัญหากับที่ทำงานเดิม แล้วตอน

เราทดลองงานมาได้2เดือนกับ20วันแล้ว อีก10วันจะครบ3เดือน แล้วเรามาทราบภายหลังจากพนักงานด้วยกันเองว่าผู้บริหารจะไม่ให้ผ่าน เพราะไม่โอเคกับการทำงานของเรา แต่เขายังไม่ได้แจ้งหรือเรียกพบโดยตรง เราสามารถเรีย

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ ให้เงินรายวัน จำเป็นต้องขึ้นทะเบียนให้มีประกันสังคมไหม ทำงานวันละ 6-7 ชม. รวมพัก หลักๆงานสแตนบาย ไม่ได้มีหน้าที่เยอะหนักอะไร

พนักงาน PC พึ่งเข้าทำงานได้6วัน มีประสงค์อยากจะลาออก ต้องรอ30วัน หรือ ออกได้เลย

จะได้ นอน พักบ้าง ทำงาน 5 วัน หยุด 2 สบายๆ ชิวๆ